【目標】

県庁職員の残業削減等による財源を活用して、非常勤職員、臨時任用職員等として採用し、約500名の雇用を拡大するとともに、県政に県民の視点を反映させます。

1)就職希望の学卒者（18〜26歳程度）：250名程度
2)再就職希望のシニア世代（50〜65歳程度）：250名程度

【期限】

15年度（後半）　試行
16年度〜　　　　実施

【財源】

月額12万円×６か月×500名＝3億6000万円程度（常勤職員の残業手当等を削減し、財源にします）